天佑

2021-03-20 12:55:58

                                

                                

                                    你好

1、试用期不合规，具体什么时间通知员工，没有明确规定。

但是通常情况下，是提前3天通知员工，可以安排员工进行交接，办理手续。

2、你的目的是员工离职，预防风险还是其他？

员工为什么不愿意办理离职手续？是否有必要办理交接，流程是否可以简化。



如果是预防风险，公司是否有明确的关于试用期不符合录用条件的约定。

由于目的和背景信息欠缺，这里只能提供一份大致的思路：

1、盘点员工需求

2、确认目的是什么？站在公司与员工的中间立场，觉得这件事应该怎么做？

举例：员工是想结算工资离职，因为是辞退不想办理离职手续，可以安排员工写主动离职原因，并结算薪资。                                                                            

                                            

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天佑

2021-03-20 15:34:07

                                

                                

                                    1、员工拒绝签离职单，是否会有风险，这里的风险主要来源于员工是否会进行仲裁，比如公司违法解除合同未给予赔偿金等。



由于每个用工风险案例都属于个案，这里只能提供一份预防风险的操作思路：

2、试用期不合格辞退员工，公司是否合法解除员工？

这属于法的层面，如员工试用期不合格的证明材料，不合格的录用条件员工是否都有知晓签字确认？

3、找到员工拒绝签离职单的真实原因，这里上一条回复中有给予举例；如果找不到原因，那么无法真正的做到预防风险；只是公司的一厢情愿辞退，很有可能影响了员工个人利益，导致用工风险发生。

4、假如公司是合法辞退，那么发送解除劳动关系证明即可单方解除。

假如公司是违法解除，即便是发送解除劳动关系证明，员工也有可能会进行申诉继续履行合同。                                                                            

                                            

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