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学员90867
2022-01-13 16:56:39
从哪几个方面做人力资源的风险评估，环境风险评估
张静怡
2022-01-14 11:18:36
一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。
详情可添加嘉一老师微信：18923465766
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学员90867
2021-12-08 11:24:47
员工提出离职，公司是否可以让其提前办理离职
代忠诚
2021-12-08 13:58:04
你好，员工提出离职的时间可有确定具体在几月几号，提出离职的理由是什么，什么原因提出的离职；公司是否有相关制度规定。 提前办理离职手续会出现两个弊端，其一：员工办理离职就不在来上班，增加岗位负荷与用工难度，其二：提前办理离职手续，如果员工考虑清楚后又不想离职了，这就增加了自己的工作量。总而言之，就是要搞清楚问题的根源，1员工为什么要离职，2你为什么要提前办理离职手续，问题搞清楚了结合自己公司的制度，问题就得到化解了。
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学员90867
2021-12-06 13:44:09
老师，请问公司员工和上级吵架导致脑出血
1.无法认定工伤
2.公司是否有义务出医药费用
3.住院期间，公司是否有义务安排人员陪护，是否需要支付护理费用及住院期间的工资
4.上班后，是否可以签订免责协议
天佑
2021-12-06 14:43:06
你好
1.员工和上级吵架，导致脑出血；是否能够认定为工伤，建议由当地的工伤认定窗口出具判定结果。
如果可以认定工伤，则医药费 护理费，工资依据工伤赔付标准执行即可；（文件网上可以搜到）
2.在不能认定工伤的情况下，关于医药费以及护理费，则没有统一的标准，根据实际情况，公司进行人道主义关怀。
3.住院期间在不能认定工伤情况下，一般是以病假工资标准支付的。
4.免责协议：根据最终的目的，拟定具体的内容建议请律师审核。
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学员90867
2021-10-22 15:01:16
1.公司员工因工作原因和上级吵架导致血压升高，致使脑出血
2.住院20天后出院，修养期1个月
3.这位员工在公司工作6年零7个月，如果解除劳动合同，公司需要承担哪些赔偿和风险
4.如果不解除合同，住院期间及修养期时候付工资，对其在医院照顾他得人员是否支付工资（照顾他得是他老婆，他老婆也属于公司一员）
天舜
2021-10-22 21:13:08
1.劳动者医疗期满，单位直接与其解除劳动合同关系，属于违法行为。
依据：《劳动合同法》第四十条 解除合同标准
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.在合法解除的情况下，赔偿标准；参考《劳动合同法》经济补偿金标准。
3.丈夫享受医疗期待遇，他老婆请假根据公司规章制度执行。
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学员90867
2021-10-23 08:24:48
有没有《劳动法》电子档资料
天佑
2021-10-23 20:04:30
可以某度搜索获取。
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学员90867
2021-10-21 15:57:47
员工因高血压住院，住院期间工资怎么计算
天山
2021-10-21 18:38:28
按病假处理，具体可以查当地的病假管理规定
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学员90867
2021-10-22 09:15:37
解除合同怎么赔偿
天舜
2021-10-22 21:15:25
1.依据：《劳动合同法》第四十条 解除合同标准
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.在合法解除的情况下，赔偿标准；参考《劳动合同法》经济补偿金标准。
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学员90867
2021-04-14 10:37:46
劳务派遣公司派遣的员工在我司发生工伤，工伤社保是劳务派遣公司购买的，请问这个工伤流程是劳务派遣公司自己走流程吗？是否可以报工伤
天问
2021-04-14 10:53:00
您好。
首先，劳务公司才是派遣员工真正的用人单位，劳务公司必须承担为派遣员工办理工伤保险的法定义务。
其次，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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学员90867
2021-03-25 14:04:46
公司应不应该让员工带小孩来公司
带了如何预防安全风险
天佑
2021-03-25 16:09:21
你好
决定是否让员工带孩子上班，要根据公司实际情况。
1、可以思考下：员工带孩子上班，对其他同事以及整体的工作氛围影响是什么？
对他本人的工作影响是什么？
2、员工为什么要带孩子上班？是否可以有其他办法帮助解决问题。
比如：提前让该员工下班，灵活他的上下班时间，考核工作结果为主；既能体现人性关怀，也能解决其他的影响。
3、假如员工带孩子工作，安全风险要依据公司的环境可能会有哪些不安全因素，针对不安全因素，设置对策预防安全。
这种操作，难度要依据公司实际的环境决定。
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学员90867
2021-03-22 19:28:28
请问公司高层财务总监试用期合格后应该怎样去做转正的事项，如何规避风险
天佑
2021-03-23 10:24:14
你好
财务总监的职位，除了该职位需要做的保密工作以外，存在的风险可能有：
1）、用工纠纷（薪酬）
2）、用工纠纷（公司其他的考核内容等）
1、通常情况下，如果公司在入职之前已经做好了合同以及考核制度，员工手册等内容的宣导，那么这里最好是依据公司的实际情况，实际需要预防哪些风险，才知道具体还需要注意如何预防风险。
2、比如：财务总监在入职时，已经将所有的合同、制度、其他保密协议等与公司达成一致，签订协议；那么转正的时候需要注意 转正时间以及正常的转正考核、申请等流程的办理；并且确定转正薪资（转正薪资如已在入职时有签订合同约定清楚，这里不需要重复操作）。
3、如果你不清楚用工风险的预防，可以添加天亿老师微信（天亿老师微信号：182 6168 7719），领取李律师的用工风险预防操作课程，系统学习。
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学员90867
2021-03-20 10:50:19
试用期不合格，当天通知，可以吗
并且要求当天发工资，不办理离职手续
怎么处理
天佑
2021-03-20 12:55:58
你好
1、试用期不合规，具体什么时间通知员工，没有明确规定。
但是通常情况下，是提前3天通知员工，可以安排员工进行交接，办理手续。
2、你的目的是员工离职，预防风险还是其他？
员工为什么不愿意办理离职手续？是否有必要办理交接，流程是否可以简化。
如果是预防风险，公司是否有明确的关于试用期不符合录用条件的约定。
由于目的和背景信息欠缺，这里只能提供一份大致的思路：
1、盘点员工需求
2、确认目的是什么？站在公司与员工的中间立场，觉得这件事应该怎么做？
举例：员工是想结算工资离职，因为是辞退不想办理离职手续，可以安排员工写主动离职原因，并结算薪资。
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学员90867
2021-03-20 13:48:53
1.由于员工是试用期不合格被辞退，员工拒绝签离职单，会不会给公司带来风险
天佑
2021-03-20 15:34:07
1、员工拒绝签离职单，是否会有风险，这里的风险主要来源于员工是否会进行仲裁，比如公司违法解除合同未给予赔偿金等。
由于每个用工风险案例都属于个案，这里只能提供一份预防风险的操作思路：
2、试用期不合格辞退员工，公司是否合法解除员工？
这属于法的层面，如员工试用期不合格的证明材料，不合格的录用条件员工是否都有知晓签字确认？
3、找到员工拒绝签离职单的真实原因，这里上一条回复中有给予举例；如果找不到原因，那么无法真正的做到预防风险；只是公司的一厢情愿辞退，很有可能影响了员工个人利益，导致用工风险发生。
4、假如公司是合法辞退，那么发送解除劳动关系证明即可单方解除。
假如公司是违法解除，即便是发送解除劳动关系证明，员工也有可能会进行申诉继续履行合同。
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学员90867
2021-01-06 16:41:37
请问法定节假日在周末的，是否需要支付法定节假日费用
天隆
2021-01-06 16:55:22
如果员工加班的那天，法定节假日与周末是同一天的，按照国家规定走，节假日支付300%的加班费
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学员90867
2021-01-06 16:58:51
员工没有上班的情况下呢
天隆
2021-01-06 17:04:14
没上班是带有薪休假的、也是按照国家规定走
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